公务员12月起将分两阶段调薪，经济学家指出，政府的首要任务是要提升公务员的工作效率。只有加强政府服务质量、吸引外资和本地投资才能促进经济发展，进而提高国际竞争力。
同时，为了防止加剧通膨加剧，政府必须严格执行《价格控制与反暴利法令》以确保物价稳定。
调薪带来的挑战与机遇
政府为本次公务员调薪支付100亿令吉额外开销，亚企理财中心税务与财务咨询总监拿督蔡兆源表示，电费、柴油和肉鸡等等目标式津贴的推行可部分抵消这笔支出，而分阶段加薪有助于控制财政赤字。
公务员的办事效率对国家发展至关重要，加薪能提升士气但必须转化为实际的工作效率，减少官僚作风与繁文缛节才能提高竞争力。
“所以在吸引外资和本地投资，都会有利于整个经济发展。若我们能更加快地审批、批准各种工厂建设，我们在推行各种经济发展与外来投资的项目，就能加速。当加速后就能制造更多就业机会进而提高人民收入。”
严格执行价格控制法
蔡兆源表示，公务员调薪将增强消费能力，特别是在日常消费品与服务领域，当增加市场需求，可能推高物价。为了遏制生活成本压力，现行法律必须有效执行。
“倘若政府要避免商家采取牟利，政府应严格执行《价格控制与反暴利法令》避免商家坐地起价。”
“因为，在公务员薪水提高后，如果坐地起价，私人界员工方面，由于他们的薪水没有涨，所以（可想象）将会是怎样的一个情况？”
公仆底薪达二千高于私人界
蔡兆源指出，公务员调薪后，底薪有望达到最少每月2000令吉，而私人界员工的最低薪金约为1500令吉，许多人感叹钱不够用。
“如果私人界不作出薪资调整就会造成市场波动，最主要是会有人想说能怎样从私人界转当政府公务员。”
“或者，当他（私人界员工）无法支付个人生活费，可能就会出国到其它国家寻求工作机会。”
鼓励参与渐进式薪金政策
蔡兆源认为，提高生产力是增加薪水的关键，这会提升企业盈利和竞争力，帮助企业在控制成本下提高薪酬，并促进经济增长和减少外劳依赖。
他指出，商家参与渐进式薪金政策，通过生产率激励措施提高薪资，可能是策略之一。
“希望通过雇主提供的训练，善用人力资源发展基金，使未来1至2年，私人界的员工，他的生产力会提高。那么，生产力提高的情况下，雇主就能提高雇员薪金，就有望达致双赢局面。”
【记者】 许文杰