人资部目前正在探讨制定薪金广告法令的建议，一些民众表示支持，希望此举能让雇主提高薪资透明度，保障求职者的权益。
一名在私人界工作的38岁的雇员努鲁法依扎表示，目前有些雇主以“阶梯式制度”来公布薪资，例如每月2,300令吉至3,000 令吉。他说，还有一些招聘广告根本没有列明薪资，这无疑给求职者带来了困扰。
“我认为制定薪资广告法，强制所有雇主在招聘广告上注明薪资表的建议非常好。“
“如果雇主不列明薪水数额，求职者就不会知道雇主会提供多少薪水，如果他们急于找到工作，而且地点恰好距离家分近，他们肯定会同意接受面试。”
“然而，当他们在应征时，才发现雇主所提供的薪水只有约1,500至1,700令吉，和资历不符。”
此外，努鲁法依扎也认为，雇主在刊登求职广告时需要诚实，因为有些雇主会欺骗求职者。根据努鲁法依扎的经验，他曾参加过行政主管职的面试，但当他被录用时，才发现对方提供的实际职位是客户服务主任。
“如果我知道真正的工作与申请的职位有很大不同，我从一开始就会拒绝这份工作。
“雇主不应该欺骗求职者，尤其是那些绝望的求职者，这就是为什么除了薪资相关信息之外，关于工作的真实信息也需要准确。”
另一名21岁的社会新鲜人菲特里表示，作为一个没有就业经验的人，他希望薪金广告法能够帮助他和其他求职者顺利找到工作。
不过他透露，他在一些求职网站或求职地点看到的招聘广告，都有列明提供的薪水数额。
“如果有雇主没有提供薪资数额，我将避免向有关公司求职。”
“我担心提供的薪水不值得，也不能满足我的需求。”
与此同时，《每日新闻》访问多名长期求职者后发现，只有少数雇主没有列出招聘职位的工资。
目前市场上大多数的雇主除了提供招聘工作的信息外，还会列明工资金额。也有一些雇主还提供额外的信息，例如津贴、医疗、职业机会、舒适的办公条件、友好的同事等等。
麻坡国会议员赛沙迪昨日(26日)向政府提议颁布《薪资广告法》，以便雇主在招聘人手时必须公布所提供职位的薪资水平。人力资源部长西华古马昨日也透露，人资部将与相关单位探讨制定薪金广告法令的建议。
