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招聘广告需列明薪资? 雇员赞成《薪资广告法》

人资部目前正在探讨制定薪金广告法令的建议,一些民众表示支持,希望此举能让雇主提高薪资透明度,保障求职者的权益。

一名在私人界工作的38岁的雇员努鲁法依扎表示,目前有些雇主以“阶梯式制度”来公布薪资,例如每月2,300令吉至3,000 令吉。他说,还有一些招聘广告根本没有列明薪资,这无疑给求职者带来了困扰。

受访民众分享在求职时所面对到的问题,其中包括面试职位和实际招聘职位不符,以及薪资太低等等。—照片:NSTP

“我认为制定薪资广告法,强制所有雇主在招聘广告上注明薪资表的建议非常好。“

“如果雇主不列明薪水数额,求职者就不会知道雇主会提供多少薪水,如果他们急于找到工作,而且地点恰好距离家分近,他们肯定会同意接受面试。”

“然而,当他们在应征时,才发现雇主所提供的薪水只有约1,500至1,700令吉,和资历不符。”

此外,努鲁法依扎也认为,雇主在刊登求职广告时需要诚实,因为有些雇主会欺骗求职者。根据努鲁法依扎的经验,他曾参加过行政主管职的面试,但当他被录用时,才发现对方提供的实际职位是客户服务主任。

“如果我知道真正的工作与申请的职位有很大不同,我从一开始就会拒绝这份工作。

“雇主不应该欺骗求职者,尤其是那些绝望的求职者,这就是为什么除了薪资相关信息之外,关于工作的真实信息也需要准确。”

另一名21岁的社会新鲜人菲特里表示,作为一个没有就业经验的人,他希望薪金广告法能够帮助他和其他求职者顺利找到工作。

不过他透露,他在一些求职网站或求职地点看到的招聘广告,都有列明提供的薪水数额。

“如果有雇主没有提供薪资数额,我将避免向有关公司求职。”

“我担心提供的薪水不值得,也不能满足我的需求。”

与此同时,《每日新闻》访问多名长期求职者后发现,只有少数雇主没有列出招聘职位的工资。

目前市场上大多数的雇主除了提供招聘工作的信息外,还会列明工资金额。也有一些雇主还提供额外的信息,例如津贴、医疗、职业机会、舒适的办公条件、友好的同事等等。

麻坡国会议员赛沙迪昨日(26日)向政府提议颁布《薪资广告法》,以便雇主在招聘人手时必须公布所提供职位的薪资水平。人力资源部长西华古马昨日也透露,人资部将与相关单位探讨制定薪金广告法令的建议。

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