在首相拿督斯里安华印度官访行期间，我国人力资源部也趁机和印度当局重新签署了有关招募印度劳工的新备忘录，有关备忘录早于10年前已经失效。
此次更新后的备忘录旨在完善招聘程序，防止外籍劳工受到剥削。
人力资源部长沈志强表示，原来的备忘录早于2014年到期，但在过去的10年里，约有16万名来自印度的外籍劳工，在没有任何政策来规范的招聘程序下，进入我国工作。
“去年我们开始讨论并获得了新的谅解备忘录的批准。今年，我们在首相拿督斯里安华对印度的正式访问期间，趁机签署了新的谅解备忘录。”
“从此以后，从印度招聘劳工的程序将更加透明、公正、有序，同时确保不会出现剥削外籍劳工等不良做法，这些做法最终只会损害我国的国家利益和本地工人的权益。”
“在服务业、种植业以及农业这三个被认为急需外籍劳工的领域中，农业是最大的需求领域，此外还有高技能的正规领域，而有关领域记录的工人人数有大约8万5000名。”
沈志强是在陪同首相结束为期三天的印度工作访问后，于新闻发布会上发表了上述讲话。
餐馆和理发店缺劳工
总的来说，我国和印度一共交换了8份涵盖多个领域的谅解备忘录，包括外籍劳工的招聘、印度传统的阿育吠陀医学（traditional ayurvedic medicine）、数字技术、文化、旅游和公共管理等领域。
沈志强补充道，我国接收来自印度的工程和技术工人，但目前劳动力严重短缺的领域是餐馆和理发店，所以双方目前正在讨论如何填补这些职位空缺。
他说，这些需求是基于国内需求，与劳工来源国印度无关。
“我与印度的各个商会和商业协会进行了讨论，特别是在理发、金匠和印度社区的传统纺织品这三个领域。”
然而，沈志强强调，新的谅解备忘录并非旨在引入更多劳工，因为已设定了最大限额，而是为了确保招聘过程更加有序，并依法进行。
此外，人力资源部还与印度技能发展部下属的国家技能发展中心（National Skill Development Center）签署了第二项谅解备忘录，以加强与本地人才机构TalentCorp的关系。
“人力资源部也开发了一个数字门户网站，以将所有技能培训以及工作安置和工作匹配等问题整合在一个统一的生态系统门户中来处理。”
马印政府加强数字技术合作
另外，数码部长哥宾星也与印度外交部长苏杰生（S Jaishankar）签署了一项关于数字技术领域合作的谅解备忘录，旨在加强两国政府机构之间的关系，特别是在数字领域。
“我们看到印度在新技术领域确实遥遥领先，印度政府已经确定了需要加强基础设施的某些方面，以便广泛应用这些新技术，从而加强所有行业。”
“在有关谅解备忘录中，我们将探讨如何合作，以便印度在加强和扩大新技术应用方面采取的措施也能在我国实施。”
沈志强表示，我国也必须确保现有的基础设施的使用安全，特别是在网络安全方面，所以必须确保我国拥有足够的网络安全人才来保护公司的数据或资产。
