根据一份调查显示，超过60%的Z世代（Gen Z）员工无法应对工作压力，容易感到极度倦怠，以致频密跳槽换工。
马来报章《马来西亚前锋报》报道，这种情况间接导致各行业劳动力短缺，进而拖缓行业发展。
心理学家拿汀玛利亚妮博士指出，缺乏竞争力是Z世代员工容易对工作产生倦怠感的其中一个主要原因，这也限制了他们取得良好表现的潜力。
“Z世代必须具备竞争力和韧性，才能够应对外面世界的挑战，倦怠感是每个人都会面对的，如何克服则取决于个人。”
“这一代人能够适应目前的先进科技，应该利用这些工具更有效的工作，而不是像过去一样使用人力手动完成。”
“如果Z世代能够培养出韧性，他们也能训练自己的理性思维能力，”她说。
三分之二会在两年内离开现有雇主
根据“商业内幕”（Business Insider）2023年的一份报告指出，Z世代员工在其工作生涯中可能至少会更换3份工作，近三分之二的人则会在未来两年内离开现有的雇主。
不过，《2024年工作健康报告》则显示，千禧一代受工作倦怠影响最大，高达69%的人会感到精疲力尽，其次是Z世代，达到64%。
Z世代也称为“网生代”，也就是伴随互联网成长的一代，出生于1995年1月至2003年12月之间。而千禧一代则是指1983年1月至1994年12月之间出生的人。
玛利亚妮指出，虽然薪水是选择职业的因素之一，但一些人是因为无法应对压力而跳槽，如果不及早解决，这个群体无论到哪里工作都会面对同样问题。
“找到方法解决他们面对的压力很重要，他们需要家人和朋友的强大支持。”
针对Z世代被指是被宠坏的一群，玛利亚妮认为，任何世代都会有被宠坏的人，因此很大程度上还是取决于成长经历和周遭环境影响。
