自明天（1日）开始，最低薪金将从1500令吉调涨到1700令吉！人力资源部表示，此举将惠及437万名员工！
人力资源部今天（31日）发文告表示，最低薪金制适用于雇佣5名或以上员工的雇主，包括从事专业活动且无论员工人数多少的雇主。
此外，政府将给予雇佣少于5名员工的雇主6个月宽限期，即从2025年8月1日起才落实这项最低薪金，以确保雇主有足够的时间调整薪资结构和公司运营。
“此举将惠及437万名员工，以符合昌明大马的经济议程，强调社会公平与民生福祉，确保经济可持续和包容性增长。”
“同时，这也与政府‘提升经济底线’的承诺一致，旨在提高购买力，进而改善人民的生活质量。”
人资部提醒，所有雇主须遵守最低薪金制，并确保员工的基本薪资不少于 1700令吉。
人资部强调，若雇主未能遵守上述条规，将视作违法，并可能根据《2011年国家薪金谘询理事会法令》（第732条文）受惩。
“为了确保这次顺利过渡，人资部将会为雇主和员工提供帮助，其中包括设立投诉和监督渠道，以便受影响的员工能够通过马来西亚半岛劳工局（JTKSM）、沙巴劳工局和砂拉越劳工局举报不合规情况。 ”
“此外，人资部还与相关机构合作，为需要调整薪资结构的公司提供指导和协助。”
人资部提及，最低薪资不应成为所有员工、特别是应届毕业生的起薪标准，薪资应根据技能水平给予合理报酬。
“实施最低薪金制是人资部提高员工收入的重要举措之一，除此之外，政府也推行渐进式薪金政策，并加大技能培训力度，以提高员工的工作成效和薪资水平。”
“如果执行得当，这不仅能提升员工福祉，也能为国家经济增长作出贡献。”
