我国过去10年平均每年就有500名护士离开政府部门，因此政府亟需改善护士薪金以制止这种危险趋势。
双溪巴甲医院前院长兼国会上议员林葛斯瓦兰强调，护士是医院的骨干，外流到私人界和国外医院对我国医疗体系来说不是件好事。
护士外流数量超过5000人
事实上，卫生部长拿督斯里祖基菲里上星期在国会上议院披露，从2014年截至目前，有高达5009名正职护士和769名社区护士选择不为政府效力或是离职。
当中大部分者为经验丰富的U32和U36级之间护士。分布如下：
a. U19至U26级别 – 769人
b. U28级别 – 2284人
c. U32级别 – 2102人
d. U36级别 – 462人
e. U41至U54级别 – 161人
这些数据不禁让林葛斯瓦兰感慨现在的护士所要面对的挑战。除了职务充满困难和风险外，她们也得面对医院人满为患的困境。
更何况，她们身为前线人员还得面对病患家属各种状况，情绪有可能会因为工作压力间接一触即发！
林葛斯瓦兰强调：”这就是大部分公众经常忽视的一点。各位请别忘记她们自身也是母亲和贤妻，所承担的责任可谓无止境。”
因此林葛斯瓦兰献议，要卫生部改善现有的薪金体制，好让她们和医生及教师一样享有时基升职的福利。
护士理应享有更高薪金
林葛斯瓦兰也透露，现有的10%关键津贴不足以让护士留守政府医疗体系。
“对我而言，她们为病患所做出的一切等同于为国服务。和其他只需驻守柜台的同等级职员相比下，她们理应获得更高的薪金。”
他也补充：”护士升职机会非常有限。高级职位对这些护士来说堪称僧多粥少，进而行成她们职业生涯的绊脚石。”
职务脱离初心
此外，护士如今沦为大部分毕业生的无奈选择。这意味着这个职务如今无法获得那些对医疗界满怀热诚者的青睐。
林葛斯瓦兰坦承，想要吸引更多国人加入这个行列并维持现有人资的同时，政府得拟定一套可观的薪金方案。不过这一切将是一场漫长的路途。
