私人界5大领域将在今年6月试跑渐进式薪资政策，惟厂商联合会（FMM）总会长丹斯里苏添来认为，企业无从在一个月内适应薪资调涨，并加速提升预期中的生产率。
苏添来告诉《新海峡时报》，试点计划仍需进一步评估，因为相关激励措施的吸引力与全面性，是支撑公司持续参与政策的重要因素。
“政府应当在奖励期结束之后，考虑为企业提供其他的税收支持。”
“我们注意到这项措施只重点针对中小企业，惟也需意识到，将跨国企业与官联公司排除（计划之外）可能影响产业链中参与政策的中小企业。”
苏添来指出，排除在政策之外的跨国或官联公司，或将转嫁一定比例的劳动力成本，届时将对这些行业的营运成本，乃至整个经济造成连锁反应。
根据领域技术推渐进式薪资
苏添来认为，与其对中小企业全面落实渐进式薪资，政府可以考虑根据不同领域与技能类别落实政策，尤其针对那些高度依赖技术工人的领域。
“目前仍未出台的薪资指南相当关键，试点计划后可能需要对此进行调整。”
“尽管（政府）早前声明将针对工作类型制定一个通用的薪资指南，不过每个行业的薪资范围可能大不相同。”
苏添来补充，不同领域的工资范围差异很大，包括地理位置等因素也影响着薪资水平，要是在这前提下仍全面落实渐进薪资政策，恐怕适得其反，甚至无法达标。
“虽然最低21小时的培训是渐进式薪资的支付门槛，惟需考虑公司能否评估培训的效果与员工生产力水平是否有所提高。”
经济部长早前宣布，来自五个行业的一千名雇主将参与渐进式薪资试点计划，当中涵盖制造与建筑业、批发与零售贸易、汽车与摩托车维修、信息与通信，以及专业、科学与技术领域。
