人力资源部长沈志强表示，政府已订下目标，渐进式薪金试点计划至少要推行一年。
他表示，当局将在9月份展开评估，在听取参与企业和利益相关者的反馈后，再做出调整，包括注册程序。
“我们的愿望是继续推行渐进式薪金制，作为提高雇员薪资的机制之一。”
“就算（试跑计划）停止，但设定的（薪资）水平是合理和可以承担的。最重要的是，我们希望看到这项政策能提高雇员的薪资。”
沈志强周四（6日）出席渐进式薪金试点计划市民大会后，在记者会上这么表示。
500家公司参与计划
如今参与渐进式薪金试跑计划的公司，即便在一年后的补贴期结束，仍应该继续支付计划员工调涨的薪金。
渐进式薪金政策试点计划自本月1月开跑以来，目前共有500家公司通过人力资源部官网申请参与。
政府的目标是让1000家企业参与，因此沈志强也呼吁中小企业踊跃报名，协助推行计划。
根据社险机构截至5月29日数据，目前符合申请渐进式薪金试跑计划的雇主有29万659人，预计会让633万5971名月薪为1500令吉至4999令吉的正式员工受惠。
在有关计划下，获选企业将得到政府提供的奖掖协助。
“我们提供补贴或援助，以协助企业进一步发展。”
“如果雇主能以更高薪酬聘请熟练及有能力的员工，企业将会蓬勃发展、更具竞争力，并有能力提供高薪就业机会，不再需要依赖政府补贴。”
