人力资源部将发放200万令吉拨款予人力资源发展机构（HRD Corp），以推行为期一年的残疾人士才能提升计划。
人力资源部长沈志强表示，在去年落实涉及30名残疾人士的试点项目中，有15人顺利就职，该部门进而做出决定，再推行残疾人士才能提升计划。
“该计划旨在为残疾人士提供适合他们的特定技能培训，包括神经多样性人士，接着为他们配对合适的工作。”
沈志强今天（27日）出席“包容神经多样性活动”后对媒体这么说。
沈志强说，残疾人士才能提升计划符合昌明大马概念，确保国人不分肢体情况、社会、种族和宗教，在实现本身的愿望时不会被边缘化。
他提到，200万令吉拨款是一项初步宣布，人资部将不时探讨该计划的成效。
变异并不具有病理性
神经多样性（Neurodiversity）是指人脑和认知的多样性，例如社交、学习、注意力、情绪与心理功能等。社会行为、学习能力、注意力、心境和其他心理功能上的变异并不具有病理性，而是正常范围内的变化。
神经多样性范式首先由自闭症患者开发和接受，但已应用于其他情况，例如注意力不足过动症 (ADHD)、发育性言语障碍、失读症、书写障碍、发展协调障碍、计算障碍、失语症、智能障碍、和妥瑞症(图雷特综合症)。
这一名词于1998年由澳洲社会学家朱迪·辛格（Judy Singer）提出。这一概念挑战当时认为某些神经发展障碍具有固有病理性的普遍观点，并采用残障社会模型，认为社会壁垒是使人残障的主要因素。
神经多样性倡导者谴责将神经发育障碍框架化为需要医疗干预才能“治愈”或“修复”它们，而是提倡支持系统，例如以包容为中心的服务、住宿、通信和辅助技术、职业培训和独立生活支持。
