工业法庭近日审理某政府官联公司性骚扰案件。一名公司执行长不仅要求女员工“按摩”，更要求女下属做“某些事”来获得升迁，造成女员工不堪骚扰而离职。
法官裁定该执行长涉性骚扰，公司必须赔偿受害者近16万令吉。
根据《自由今日大马》报道，工业法庭法官沙拉胡丁这个月16日审理此案时，采信女秘书的说法，并做出以上判决。
沙拉胡丁说，该名总裁的举动，例如要求女秘书“按摩”，已构符合员工手册关于性骚扰的定义。尽管有证人认为，执行长的说法只是玩笑，但沙拉胡丁认为，根据员工手册，这已构成性骚扰。
员工手册中定义的性骚扰为““有关性活动的冒犯或暗示言论、评论、笑话、戏弄或讨论。”
“这名执行长也要求秘书，出外公干时预定两间毗邻的坊间、建议她午餐时可做‘一些事’来提升自己的地位，以及在车内直接要求她坐在隔壁。”
该名女职员也宣称，WhatsApp收到对方传来的情歌，不过无法证明该手机号码属于涉案的总裁。
尽管一些指控仍有模糊地带，不过沙拉胡丁认为，法庭必须根据员工手册关于性骚扰的定义，来全面评估该名执行长的行为。
该名女秘书事后向公司投诉，但公司内部委员会评议后认为指控不实。随后，事主更被从吉打调职到柔佛、而非就近的槟城分行。
女事主从2013年就开始在这家公司任职，惟最终在2019年辞职。
沙拉胡丁认为，这家公司虽然认为她的指控不实，但却没有采取纪律行动。由于内部评议委员会是由公司高管组成，但却是向执行长提呈报告，因此沙拉胡丁质疑这家公司内部调查的独立性。
“法庭认为，该公司的调查并不独立，阻碍事主获得正义。”
法官称，工业法庭的标准是依据可能性的平衡来做出决定，而不是排除合理怀疑，因此认为该名女秘书离职，是性骚扰所造成。
按照每个月5670令吉薪资计算，法官裁定这家公司需赔偿15万8760令吉，其中包括13万6080令吉的薪资、外加2万2680令吉的复职补偿金。
