大马商业银行公会（MCBA）和大马半岛银行职员协会（ABOM）于周二（3日）签署了全新的集体劳资协议（CA），为后者旗下10家商业银行成员的3500名职员加薪9%，每年大约5%加薪，以及其他额外福利，包括新增每年1800令吉的佳节津贴等。
这份集体劳资协议覆盖日期是从2024年至2026年，而半岛的这10家银行将从明年1月1日起为旗下所有3500名职员加薪。然后，10家银行每年将为此额外支出3200万令吉。
除了薪资调涨，有关协议也为银行职员附加了多项额外福利，包括年度佳节津贴和每月数码津贴，即银行职员将首次获得每年1800令吉的佳节津贴，以反映对员工多元文化背景的认可。
然后，集体劳资协议中也增加了每月90令吉的数码津贴，以协助员工支付移动数据费用，而这也与当今数字化的生活需求保持一致。
根据有关协议，银行职员之后每年也可获得大约5%的加薪。
已达薪资上限职员也获加薪
然后，对于那些工资已达到上限的职员，有关协议也为他们划定了额外的加薪，以表示对他们的服务和经验的感谢。
另外，银行职员的住房津贴也将获得增加43%。其中，单身职员住房津贴从每月的700令吉增至900令吉，已婚职员的住房津贴则从800令吉增至1100令吉。
家属医疗福利年度限额增加27%，从每年的3300令吉增至4200令吉。
然后，在新的协议下，半岛银行职员享有的其他现有各项福利也获得持续和提升。
经8个月协商终见成果
大马商业银行公会主席拿督诺拉玛纳透过文告指出，经过8个月的顺利谈判，有关协议终于落实，也标志着双方合作的新时代的开始。
“大马半岛银行职员协会在这当中发挥了重要和负责任的作用，有关协议的成功也表明了我们之间强有力的合作。”
出席以上协议签署仪式的还包括了大马商业银行公会执行董事吕享明（Looi Heong Meng），以及代表大马半岛银行职员协会的主席苏海伦和总秘书黄子泉（Ng Choo Seong）。
根据苏海伦，在与大马商业银行公会协商的过程中，该公会都表现出了合作、互惠和妥协的精神，这些都是让协议能够迅速解决并达成共识的关键因素。
“我们非常感谢大马商业银行公会在其中所给予的所有友好合作。”
