随着1700令吉最低薪金即日起（1日）落实，大马雇主联合会（MEF）警告所有雇主不要将额外营运成本转嫁到消费者身上。
该联合会主席拿督赛胡先强调，转嫁成本只会让物价和服务价格上扬，间接减弱国人的竞争能力。
赛胡先今天(1日)发文告提议：“雇主可发掘各种应对措施避免成本转嫁到消费者。举例说，提升运营效率、提升员工能力以及采纳新科技协助改善企业运营模式。”
“不过，大马雇主联合会希望所有雇主能确保涨薪措施能在平衡的情况下落实，这样才能确保尤其是微型中小企业不会面对额外的财务负担。”
437万员工预计受惠
在新措施开跑后，现有的最低薪金将从原有的1500令吉提升到1700令吉，预计有437万员工受惠。
因此，赛胡先呼吁所有雇主遵守新条规，好让国内企业吸引更多潜在人力，提升生产能力和改善服务，间接推助国家经济发展。
不过，他也呼吁政府继续为雇主，尤其是微型中小企业业者给予适当的支持，如财务援助和培训，让他们适应职场新需求。
此外，赛胡先也表明联合会将全力支持新最低薪金措施，同时联手各个相关利益方携手合作，让最低薪金顺利完成过渡流程从中推动正面经济增长，让所有人受惠。
“旗下拥有5名或以上的雇主遵循新措施反映出他们非常积极营造永续和包容的职场环境，让所有员工获得应有的敬重。”
“联合会也坦承合理且公正的薪资对激发员工士气和经济发展至关重要。更何况着能提升员工生产力、保障竞争力甚至是企业永续发展。我们认为上调最低薪金是造就这一切的绝佳机会。”
各界受促检讨现有聘约
另外，随着最低薪金措施开跑，各政府机构也受促即日起重新检讨现有的聘约。
赛胡先强调，这主要是确保服务供应商能履行自身责任，遵守1700令吉最低薪金条规。
“许多微型中小企业在余下聘约期上调最低薪金时还需要一定的支持。各界理应不该将签署好的聘约不能被检讨作为不落实的借口。”
“所有国人理应在这一刻团结一致，确保最低薪金措施可以顺利开跑。”
