脸书母公司Meta计划裁员，裁撤那些绩效表现最差的5%员工，并计划在今年聘雇新人填补空缺。
脸书首席执行员扎克伯格在发给所有员工的一份内部备忘录中表示，决定提高绩效管理标准，淘汰表现不佳的员工。
截至9月30日，Meta聘雇约7.2万人，意味着这波裁员预计将影响3600人。
备忘录显示，在美国被裁员的Meta员工预计会在2月10日收到通知，至于在其他国家的员工则会在较晚的日期被告知。
扎克伯格曾宣告2023年是Meta的“效率年”，并宣布了裁员1万人的计划。如今，扎克伯格调整说法表示，基于绩效的裁员目标是确保该公司拥有最强的人才，并且能够引入新人。
Meta上周已宣布一系列调整，包括停止平台上的事实查核机制、终止许多员工多元化与包容措施，并且调整仇恨行为政策，允许有关讨论移民、女性、跨性别和非二元性别者的措辞有更多弹性。
2025年开年以来，Meta并非唯一宣布绩效裁员的公司。据报道，微软上周也传出裁员消息，裁撤表现不佳的员工。
